撫挖重工生產(chǎn)系統(tǒng)開展大練兵大比武活動

東北的“臘八”一過，就進(jìn)入了最寒冷的季節(jié)，而在這個寒冷的日子里，撫挖重工的各個生產(chǎn)車間里面，卻涌動著一股股沸騰的熱浪，此起彼伏，令人心情振奮，激動不已。原來，是各生產(chǎn)車間紛紛自發(fā)組織了各種形式的大練兵、大比武活動。這就象是“冬天里的一把火”，點(diǎn)亮了塵封，喚醒了沉寂，燃起了人們心中對知識的渴望，對事業(yè)的追求，對崗位的摯愛，對工作的熱忱。引發(fā)了大家更多地掌握基礎(chǔ)知識，更快地提高操作技能，為撫挖重工美好家園的創(chuàng)建做出自己最大的貢獻(xiàn)。
最近，在公司樹立企業(yè)信心、夯實(shí)基礎(chǔ)、苦練內(nèi)功、為提升企業(yè)素質(zhì)而“充電”的輿論導(dǎo)向下，生產(chǎn)系統(tǒng)在生產(chǎn)進(jìn)入緩沖調(diào)整過程中，不失時機(jī)地把自練內(nèi)功，尋求能力升級的技術(shù)大練兵活動，于近期轟轟烈烈地開展了起來。活動首先由三大車間積極發(fā)動籌備開始，繼而各生產(chǎn)車間聞風(fēng)而動，積極響應(yīng)。先后擬定了適合自身?xiàng)l件的各種培訓(xùn)、考試、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動方案。生產(chǎn)制造部同樣也為了更好地以新的工作狀態(tài)進(jìn)入到2009年，針對新的訂單管理所涵生的新的管理理念，從1月12日至1月6日，姜部長也組織了由部門全體人員參加，由綜合管理部參與配合的培訓(xùn)活動。
從10月8日開始，各大車間的練兵活動先后分頭行動起來，總裝車間率先拉開了比武大賽，進(jìn)行了吊車、行車、電焊、氣割、鉗工及徒手絕活等比賽活動。在東試驗(yàn)場上，環(huán)境——皚皚冰雪世界，溫度——零下25度，總裝車間操作技能大練兵大比武（B賽區(qū)）就在這樣的氣候條件下如火如荼地拉開了陣勢。以鉗工、質(zhì)檢為主的65名選手，進(jìn)行了吊重曲線行走及吊鉤起瓶蓋比賽，這些參賽選手們敢于挑戰(zhàn)自我，勇于在惡劣環(huán)境中磨練操作技能。在室內(nèi)，被稱為“空姐”的總裝車間吊車班的娘子軍們，個個不讓須眉，進(jìn)行了履帶板直線平鋪和吊重越障礙比賽。在車間的另一塊場地上，青煙繚繞，焊花四濺，電焊、氣割比賽在男女焊工之間展開，好不熱鬧。而在總裝跨的北端，16名起重工和鉗工分成兩組，在八個鐵架子上一字兒排開，進(jìn)行了叉鋼絲繩比賽。這項(xiàng)比賽別開生面，讓人大開眼界，只見選手們拿起鋼絲繩，借用腳力、腰力，用鐵鉗似的手指硬是靈巧地讓鋼絲繩上下翻飛，舞弄得如女人打毛線似地柔順服帖。真沒有想到五大三粗的起重工、鉗工師傅居然還有這樣的絕活。最火爆的要數(shù)總裝A型架中心賽區(qū)的鉗工比賽了。在一幅大練兵大比武（A賽區(qū)）的大紅橫幅底下，展開了由84名鉗工參加，分兩天四個賽段進(jìn)行的四方套實(shí)際操作別賽。賽區(qū)內(nèi)選手們或鋸或銼，或測或量，氣氛緊張而又熱烈，除此之外，于1月12日又進(jìn)行了兩場由吊車工、起重工、包裝工、木工、電工60多人參加的操作理論培訓(xùn)。
這次蓬勃興起的機(jī)加一、結(jié)構(gòu)、下料、薄板、金匯等車間的大比武活動，不但聲勢浩大，而且意義深遠(yuǎn)。如結(jié)構(gòu)、下料車間舉行的以青工為主的首屆青工技術(shù)操作比賽，就蘊(yùn)含了雙重意義。車間主任紀(jì)世民說，這不僅僅是給了青年員工一次歷練的機(jī)會，也是青年員工對進(jìn)公司后的工作成績有一個自我檢驗(yàn)的機(jī)會，更是車間對他們的崗位技能進(jìn)行全面檢閱的大好機(jī)會。各車間所有的比武活動精彩紛呈，彼落此起，在此難以一一描述。但有一個單位卻值得一說，它就是金匯公司。這家公司雖然是撫挖的漆裝外包單位，但他們已經(jīng)深深地融入到了撫挖的制造團(tuán)隊里面，在撫挖的質(zhì)量管理理念指導(dǎo)下，為撫挖品牌的品質(zhì)維護(hù)和提高作出了很大貢獻(xiàn)。所以，當(dāng)撫挖生產(chǎn)系統(tǒng)掀起大比武熱潮時，他們也作出了積極響應(yīng)，并在第一時間作出了開展技術(shù)比武活動的決定，并于1月9日進(jìn)行了噴漆、打膩?zhàn)印⒋蚰ト?xiàng)技術(shù)比武。
對于此項(xiàng)活動，許多組織者都由衷地對我說，作為大型制造企業(yè)，這樣的活動確實(shí)很好，也很需要。經(jīng)過這次活動，我想，以后這種活動不但要經(jīng)常搞，而且要認(rèn)真搞，規(guī)范搞。甚至于使其成為制度化，并作為企業(yè)的一種文化，永遠(yuǎn)傳承下去。