瓦光陽與職工簽訂“共同約定書”

    瓦房店光陽軸承集團有限公司面對國際國內(nèi)嚴峻的經(jīng)濟形勢，為共同應(yīng)對危機，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，最近，經(jīng)集團工會代表職工與企業(yè)協(xié)商共同簽定了“共同約定書”。工會主席與集團公司總經(jīng)理共同在約定書上簽字。

　　“共同約定書”分企業(yè)約定和職工約定兩項共9條。

　　企業(yè)約定為：

　　1、從自身實際出發(fā)，在加強管理、創(chuàng)新技術(shù)、擴大市場和挖潛增效中，充分發(fā)揮職工的聰明才智和首創(chuàng)精神，與職工一道，化風(fēng)險為機遇，化機遇為生機，努力克服諸多不利因素的影響，與廣大職工共度難關(guān)，共謀發(fā)展。

　　2、主動承擔(dān)社會責(zé)任，切實保障職工權(quán)益，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪。企業(yè)遇到嚴重困難時，通過彈性工時、彈性工資、在崗培訓(xùn)、輪休待崗等措施，穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。積極組織職工開展培訓(xùn)，以儲備人才的形式迎接經(jīng)濟的回暖。

　　3、認真貫徹《勞動合同法》，除因客觀情況發(fā)生重大變化外，堅持履行已訂立的勞動合同、集體合同規(guī)定的內(nèi)容。

　　4、積極為職工繳納各項社會保險，堅決落實最低工資制度，確保工資及時足額發(fā)放。切實保障職工勞動就業(yè)權(quán)，不把裁員作為應(yīng)對危機的手段。

　　5、如確因企業(yè)經(jīng)營困難等原因，確需裁減人員20人以上，單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會意見后，方可制定裁減人員方案。

　　職工約定：

　　1、全體職工要發(fā)揚工人階級識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待自身利益，自覺地與企業(yè)患難與共、同舟共濟，為企業(yè)生存發(fā)展貢獻力量。

　　2、積極參加“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促振興”勞動競賽活動，以合理化建議、技術(shù)攻堅、節(jié)能降耗、挖潛增效等實際行動和成果，創(chuàng)建“工人先鋒號”，增強企業(yè)競爭力。

　　3、認真研習(xí)技術(shù)，提高技能，踴躍參加職業(yè)技能培訓(xùn)，積極投身各類職業(yè)技能競賽，努力為企業(yè)戰(zhàn)勝困難、發(fā)展壯大貢獻聰明才智、提高綜合素質(zhì)。

　　4、以優(yōu)秀員工的模范行為為榜樣,以他們的高尚精神為動力,以他們的工作業(yè)績?yōu)闃藯U, 開拓進取、艱苦奮斗、勇于奉獻，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，爭做知識型、創(chuàng)新型的新時代建設(shè)者。為瓦光陽發(fā)展壯大建功立業(yè)。